第九条 & 性骚扰
亲爱的PCC社区-
如果你是一个学生, 并受到性别或性别歧视的影响, 骚扰, 或攻击, 请联系第九条工作人员安排电话, 虚拟, 或亲自预约:
如果你是一名雇员, 受到性别或基于性别的歧视的影响, 骚扰, 或攻击, 请联系第九条工作人员安排电话, 虚拟或面对面预约:
- 大卫·洛克—— (电子邮件保护) or 520-206-4972
什么是第九条?
第九条是一项联邦民权法，禁止在接受联邦资助的教育机构的任何项目或活动中基于性别的歧视, 包括皮马人. 根据第九条, 任何学生都不能被排除在外, 剥夺了…的好处, 或在任何PCC计划或活动中受到基于其性别或性别的歧视.
美国.S. 教育部民权办公室负责管理和执行教育法第九条.
投诉投诉委员会的歧视及骚扰政策
皮马社区学院(“学院”)致力于提供教育, 工作场所, 公共环境不受非法歧视和骚扰, 包括基于种族的歧视, color, 国家或民族出身, 宗教, 性, 年龄, 残疾或感知残疾, 性取向, 性别认同或表达, 军人或退伍军人身份, 或受适用的联邦或州法律保护的任何其他特征. 学院在其教育计划和服务中不会基于上述任何基础进行歧视, 招聘及雇佣, 或者它提供的任何其他机会和服务. 学院同样不容忍非法骚扰, 包括性骚扰和不当性行为, 参加任何大学项目或活动, 关于学院财产, 或在学院拥有或控制的任何设施内使用.
根据1972年教育修正案第九条(以下简称“第九条”), 学院致力于维护一个安全和非歧视的教育环境, 在教育项目和服务中不存在非法性或基于性别的歧视和骚扰, 并及时回应第九条投诉, 中性, 彻底的, 有效的方式.
此外, 学院禁止对举报歧视或骚扰的个人进行非法报复, 协助他人举报投诉, 或以其他方式参与有关非法歧视或骚扰投诉的调查或解决过程, 包括, 但不限于, 第九条投诉, 调查, 和流程.
PCC的第九条协调员
戴维·帕克
企业风险管理和合规总监
第九条协调员
520-206-4852
(电子邮件保护)
第九章由第九章办公室管理，该办公室位于PCC的地区办事处，4905e. 百老汇，图森，亚利桑那州.
第九条学生事务副协调员:
黛安娜Deskin
主任和学生第九章副协调员
第九条，学生行为和行为评估小组
(520) 206-7120
(电子邮件保护)
Staci谢伊
项目经理和学生第九章副协调员
第九条和学生行为
520-206-7028
(电子邮件保护)
Dr. 苏珊娜Desjardin
学生事务副主席兼第九章学生事务副协调员
第九条协调员
(520) 206-3150
(电子邮件保护)
电子邮件: (电子邮件保护)
第九条雇员事务副协调员:
大卫•洛克
人力资源业务合作伙伴和雇员第九章副协调员
人力资源，员工关系
520-206-4972
(电子邮件保护)
如何提出投诉
投诉可以通过以下途径向第九条办公室提交
- 完成 第九条投诉表格
- 学生:致电或发电子邮件黛安娜Deskin (520-206-7120， (电子邮件保护))和/或Staci谢伊 (520-206-7028; (电子邮件保护))
- 员工:致电或发邮件给大卫•洛克 (520-206-4972)， (电子邮件保护))
- 填写争议解决办公室的在线表格
- 24小时投诉热线:1-855-503-8072(免费)
匿名投诉可通过网上表格或热线提出. 虽然他们被接受，这种类型的投诉可能会影响报告和解决.
学生投诉联络员 每个校区的学生都可以在报告过程中提供帮助吗.
PCC非常重视有关性别歧视或骚扰的投诉，并鼓励所有认为自己因性别或性别而受到歧视或骚扰的学生向学院寻求帮助. 然而, 学生不需要在向美国大学投诉之前向学院提交第九条投诉.S. 教育部民权办公室. OCR的联系方式是:
U.S. 部门. 教育-民权办公室
800-421-3481
(电子邮件保护)
报告第九条事件
PCC官员有权(OWA)必须报告他们收到的所有性骚扰指控
学院的第九条办公室或校园警察. 并不是所有的报告都是正式的
调查. 但是，必须对所有报告进行审查和处理.
调查及处理投诉
第九条投诉将通过调查程序处理. 投诉通常可以通过正式或非正式的方式解决. 第九条协调员发起关于投诉的事实调查. 投诉双方都有平等的机会提供资料, 确定证人, 有顾问的支持吗, 并提供有关指控的信息.
培训
第九条小组的所有成员(第九条协调员), 调查人员, 决策者, 和顾问)每年接受以下主题的培训:
- 第106条对性骚扰的定义.30,
- 本会教育计划或活动的范围
- 相关问题，包括如何适用强奸保护条款
- 申诉程序包括听证、上诉和非正式解决程序
- 如何公正地发球, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见
此外，第九条协调员还接受以下方面的培训:
- 如何使用第九条通知和沟通模板
此外，决策者还接受以下方面的培训:
- 这项技术将用于现场听证会
- 问题和证据的相关性问题, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时
此外，调查人员还接受以下方面的培训:
- 相关的问题，以创建一个调查报告，公平总结相关证据, 如本条第(b)(5)(vii)段所述
- 如何进行公正和中立的调查
此外，顾问还接受以下方面的培训:
- 第九条顾问的角色以及他们如何为被顾问服务
用于培训第九条团队成员(第九条协调员)的所有材料, 调查人员, 决策者, 和顾问)
- 不要依赖性别刻板印象, 促进对性骚扰的正式投诉进行公正的调查和裁决